Erweitertes Onboarding stärkt interprofessionellen Austausch

Mit der Besetzung erster Professuren wurde das Onboarding für neue Mitarbeitende am MUL – CT deutlich erweitert. Neben den klassischen Berufsgruppen aus ärztlichem Dienst, Pflege und Zentralen Diensten nehmen nun auch Professorinnen und Professoren sowie die Mitarbeitenden im wissenschaftlichen Bereich von Beginn an am Einführungsprogramm teil.

Mit dieser Weiterentwicklung wächst nicht nur das Universitätsklinikum weiter zusammen, sondern auch die Vielfalt der Berufsgruppen, die gemeinsam in ihren neuen Arbeitsalltag starten. Der interprofessionelle Ansatz unterstreicht das Selbstverständnis der MUL – CT, von Beginn an die Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg gezielt zu fördern und aktiv zu leben.

Zugleich leistet ein gut gestaltetes Onboarding einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung. Es unterstützt neue Kolleginnen und Kollegen dabei, sich frühzeitig mit den Werten, Strukturen und der Kultur des Hauses zu identifizieren. Damit ist das Onboarding ein wesentlicher Baustein kultureller Unternehmensentwicklung und stärkt langfristig Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Bindung an die MUL – CT.

Mit dem erweiterten Format werden die bislang eingestellten Professorinnen und Professoren sowie die Mitarbeitenden im wissenschaftlichen Bereich in das Onboarding einbezogen.

Die MUL – CT heißt alle neuen Kolleginnen und Kollegen herzlich willkommen und wünscht ihnen einen erfolgreichen Start.